ბლოგი

🛡️ სურსათის უვნებლობასურსათის უვნებლობის ახალი სტანდარტები: რა უნდა იცოდეს ბიზნესმა და მომხმარებელმა?სურსათის უვნებლობა თითოეული მოქალაქის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაცვის ფუნდამენტური პირობაა.🇬🇪 ბოლო წლებში საქართველოს საკანონმდებლო ბაზამ სურსათის უვნებლობის მიმართულებით მნიშვნელოვანი ტრანსფორმაცია განიცადა, რაც ძირითადად განპირობებული იყო ევროკავშირთან ღრმა და ყოვლისმომცველი თავისუფალი სავაჭრო სივრცის შესახებ შეთანხმებით (DCFTA).დღეს სურსათის წარმოების, გადამუშავებისა და დისტრიბუციის ჯაჭვში ჩართულ ბიზნესოპერატორებს მკაფიოდ […]

გვსურს სიხარულით გაგიზიაროთ მნიშვნელოვანი სიახლე – გავაფორმეთ ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი GIPA – ,,საქართველოს საზოგადოებრივ საქმეთა ინსტიტუტ-თან “რას მოიცავს ჩვენი თანამშრომლობა?სტუდენტების პრაქტიკული განვითარება: 𝐆𝐈𝐏𝐀-ს უმაღლესი პროფესიული პროგრამის – „შრომის უსაფრთხოება და გარემოსდაცვითი ტექნოლოგიების“ სტუდენტები საწარმოო პრაქტიკას 𝐒𝐌𝐆-ის ობიექტებსა და ლოკაციებზე გაივლიან, სადაც მიიღებენ რეალურ, პრაქტიკულ გამოცდილებას. თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლება: 𝐒𝐌𝐆-ის გუნდის წევრებს შესაძლებლობა ექნებათ გაიარონ სპეციალურად მათთვის შემუშავებული […]

საქართველოში მოქმედი შრომის უსაფრთხოების კანონები!საქართველოში შრომის უსაფრთხოების სფერო ძირითადად რეგულირდება „საქართველოს ორგანული კანონით შრომის კოდექსით“ და სპეციალური საკანონმდებლო აქტით – „შრომის უსაფრთხოების შესახებ საქართველოს კანონით“.ქვემოთ მოცემულია ძირითადი კანონები და ნორმატიული აქტები, რომლებიც განსაზღვრავენ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლება-მოვალეობებს ამ მიმართულებით:ძირითადი საკანონმდებლო აქტებიშრომის უსაფრთხოების შესახებ საქართველოს კანონი ეს არის მთავარი და სპეციალური კანონი, რომელიც სრულად ეძღვნება სამუშაო […]

2019 წელს, საქართველოში შრომის უსაფრთხოების შესახებ ორგანული კანონის სრულად ამოქმედების შემდეგ, ბიზნესსექტორისთვის ახალი ეტაპი დაიწყო. ქვეყანაში რეგისტრირებულ ყველა ბიზნესოპერატორს შრომის უსაფრთხოების სისტემების დანერგვის ვალდებულება დაეკისრა. მიდგომა, რომელიც თავდაპირველად ბევრისთვის ბუნდოვან მარეგულირებელ გამოწვევად აღიქმებოდა, დღეს წამყვანი კომპანიების წარმატებისა და მდგრადობის განუყოფელ ნაწილად იქცა. დროთა განმავლობაში გამოცდილებამ აჩვენა, რომ გაუმართავი სამუშაო გარემო ბიზნესს გაცილებით ძვირი უჯდება როგორც […]

2026 წლის 1 მარტიდან ძალაში შევიდა ცვლილებები „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონში, რომლის მიხედვით   საქართველოში დასაქმებულ უცხოელებს  სავალდებულო მოთხოვნები დაუწესდათ. კერძოდ, ნებისმიერი უცხოელისთვის, რომლის მიზანია ადგილობრივ დამსაქმებელთან შრომითი მოწყობა და ანაზღაურებადი შრომითი ან სხვა სახის საქმიანობის (მომსახურება, ვაჭრობა, მეწარმეობა) განხორციელება სავალდებულო ხდება შრომითი საქმიანობის უფლების/ნებართვის მოპოვება.ვის ეხება   კონკრეტულად ეს ცვლილებები?საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვის არ მქონე უცხოელზე, რომელიც […]