როგორ დავასაქმოთ უცხოელი თანამშრომელი კანონიერად?
როგორ დავასაქმოთ უცხოელი თანამშრომელი კანონიერად?
შრომითი მიგრაციის კანონში ახალი რეგულაციები ამოქმედდა
საქართველოს საიმიგრაციო და შრომით ბაზარზე მასშტაბური საკანონმდებლო ცვლილებები ამოქმედდა, რომლებმაც ფუნდამენტურად შეცვალა ქვეყანაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების, ბინადრობისა და შრომითი მიგრაციის მართვის წესები.
ახალი რეგულაციების მიზანია პროცესების გამჭვირვალობა, ადგილობრივი სამუშაო ძალის დაცვა და საერთაშორისო სტანდარტებთან მიახლოება. ამასთან, ცვლილებებმა მნიშვნელოვანი ვალდებულებები დააკისრა როგორც დამსაქმებელ კომპანიებს, ისე საქართველოში დასაქმების მსურველ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს.
სტატიაში განვიხილავთ კანონმდებლობაში შესულ ძირითად სიახლეებს, სავალდებულო პროცედურებსა და იმ პასუხისმგებლობებს, რომლებიც ბიზნესმა და შრომითმა მიგრანტებმა აუცილებლად უნდა გაითვალისწინონ.
მნიშვნელოვანია: საქართველოში უცხოელი თანამშრომლის დასაქმება მხოლოდ ვიზის ან ბინადრობის საფუძველზე საკმარისი აღარ არის — აუცილებელია კანონით განსაზღვრული შრომითი პროცედურების სრული დაცვა.
სავალდებულო შრომითი ნებართვა – ახალი წესი დასაქმებისთვის
ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სიახლე ეხება უცხოელთა შრომით საქმიანობას. იმისათვის, რომ უცხო ქვეყნის მოქალაქემ საქართველოში იმუშაოს — იქნება ეს დამქირავებელთან გაფორმებული კონტრაქტი, ინდივიდუალური მეწარმეობა თუ დისტანციური შტატგარეშე საქმიანობა — მხოლოდ ვიზა ან ბინადრობის მოწმობა აღარ არის საკმარისი.
- შრომითი საქმიანობის უფლება: სავალდებულო გახდა სპეციალური ნებართვის მიღება, რომელსაც დამსაქმებელი კომპანია ან თვითდასაქმებული პირი ელექტრონული პორტალის საშუალებით აფორმებს —
labourmigration.moh.gov.ge. - კადრის შერჩევის წესი: სანამ კომპანია უცხოელ სპეციალისტს აიყვანს, ვაკანსია წინასწარ უნდა განთავსდეს სახელმწიფო პორტალზე —
worknet.moh.gov.ge.
ადგილობრივი ბაზრის 10-დღიანი ძიების შემდეგ, შესაბამისი კანდიდატის არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეძლევა უცხოელის დასაქმების კანონიერი უფლება. - კვოტები და ბრუნვის სტანდარტები: კომპანიებისთვის, რომლებიც რამდენიმე უცხოელ თანამშრომელს ასაქმებენ, დაწესდა ბიზნესის ბრუნვასთან მიბმული კვოტები, რაც ბაზრის თვითრეგულირებას და ადგილობრივი სამუშაო ძალის ინტერესების დაცვას ემსახურება.
ბინადრობისა და ვიზების პოლიტიკის გამკაცრება
ახალმა რეგულაციებმა შეცვალა საიმიგრაციო სტატუსების მინიჭებისა და შენარჩუნების პირობებიც. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შემდეგი მიმართულებები:
სტუდენტური ვიზები და მონიტორინგი
გამოიკვეთა ახალი საიმიგრაციო ვიზა არასრულწლოვანი მოსწავლეებისთვის (D6). ამასთან, მკაცრდება სტუდენტური ბინადრობის (D3) კონტროლი. კანონმა განსაზღვრა ქვეყნიდან ფიზიკური არყოფნის ლიმიტიც — კალენდარული წლის განმავლობაში 183 დღეზე მეტი ხნით გასვლა შესაძლოა ბინადრობის გაუქმების საფუძველი გახდეს.
ქორწინების საფუძვლით ბინადრობა
ფიქტიური ქორწინებების პრევენციის მიზნით, ამოქმედდა უწყებათაშორისი კომისია და ეტაპობრივი სისტემა. საქართველოს მოქალაქის მეუღლეზე ბინადრობა თავდაპირველად 1 წლით გაიცემა, ხოლო მუდმივი ბინადრობის მიღება მხოლოდ 5-წლიანი რეალური თანაცხოვრების შემდეგ ხდება შესაძლებელი.
ტექნოლოგიური სექტორის მხარდაჭერა
მიუხედავად რეგულაციების გამკაცრებისა, შენარჩუნდა და გამარტივდა მექანიზმები მაღალკვალიფიციური IT სპეციალისტებისა და ინვესტორებისთვის, რაც ქვეყნის საინვესტიციო მიმზიდველობის შენარჩუნებას ემსახურება.
ფინანსური სანქციები და პასუხისმგებლობა
უნებართვოდ დასაქმება ან დამსაქმებლის მხრიდან რეგულაციების დარღვევა იწვევს მკაცრ ფინანსურ სანქციებს, რის გამოც ბიზნესისთვის პროცესების სწორად მართვა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია.
- არალეგალურად დასაქმებულ თითოეულ პირზე ან შესაბამისი ნებართვის არმქონე დამსაქმებელზე ჯარიმა შეადგენს 2,000 ლარს, ხოლო განმეორების შემთხვევაში თანხა იზრდება.
- საიმიგრაციო და შრომითი დავებისას გასაჩივრების ვადები შემჭიდროებულია, ხოლო სარჩელის შეტანა ავტომატურად არ აჩერებს დეპორტაციის ან სამართალწარმოების პროცესებს.
შეჯამება
შრომითი მიგრაციის კანონმდებლობის რეფორმა ბიზნესისგან მოითხოვს მაქსიმალურ ყურადღებას და HR პროცესების კანონთან მკაცრ შესაბამისობაში მოყვანას. უცხოელი თანამშრომლის დასაქმება დღეს უკვე მოითხოვს არა მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის გაფორმებას, არამედ ყველა სავალდებულო პროცედურის სწორ და დროულ შესრულებას.
გაქვთ კითხვები უცხოელი თანამშრომლების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით?
SMG-ის გუნდი მზად არის, დაგეხმაროთ შრომითი ნებართვების მოპოვებასა და Worknet-ის პორტალზე პროცესების სწორად მართვაში.
სწორი იურიდიული და ადმინისტრაციული მხარდაჭერა საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ ჯარიმები, დააჩქაროთ პროცედურები და უცხოელი თანამშრომლის დასაქმება სრულად კანონიერად განახორციელოთ.
